女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
トヨタカローラ滋賀株式会社では、女性営業スタッフを増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行なうために、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和5年11月21日 ~ 令和8年11月20日
2.目標と取組内容
目標1 女性の営業スタッフを現在の3名から5名以上に増加させる。
取組内容
令和5年11月~女性採用担当者を中心に、大学等への就業担当者への訪問等を通じて当社のPRを検討する。
令和6年1月~採用関連のホームページを別途作成し女性スタッフの活躍など当社の事業内容、取り組みを広める。
目標2 全社員の月平均残業時間を15時間以内とする。
取組内容
令和5年12月~店長会議、MG会議等にて管理者に詳細を説明し周知徹底する。
令和6年1月~毎月各部の残業時間を分析し、体制や業務内容の見直しを図る。
取組内容
令和5年11月~女性採用担当者を中心に、大学等への就業担当者への訪問等を通じて当社のPRを検討する。
令和6年1月~採用関連のホームページを別途作成し女性スタッフの活躍など当社の事業内容、取り組みを広める。
目標2 全社員の月平均残業時間を15時間以内とする。
取組内容
令和5年12月~店長会議、MG会議等にて管理者に詳細を説明し周知徹底する。
令和6年1月~毎月各部の残業時間を分析し、体制や業務内容の見直しを図る。